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文章称，此举是针对去年日韩在劳工征用赔偿诉讼的报复。去年10月底，韩国最高法院判决日企新日铁住金向二战期间被强征的4名韩国劳工，每人赔偿1亿韩元（约合61万元人民币）。日本政府则以1965年《日韩请求权协定》已解决此类问题为由，要求被告企业不要答应向原劳工赔偿，并要求两国间成立仲裁委员会解决此事。

印度女性在职场的缺失，从生育、教育和婚嫁歧视就已经种下根源。并非一朝一夕能够改变。5.国际巨头垄断，挤压民族企业在印度时，我略微感到一丝同情。因为我发现，盘踞印度的外国科技巨头，严重挤压着印度民族企业的机会。我们去STAR卫视拜访时，他们大谈特谈Netflix，而没有提到任何本土竞争对手。我们去头部电商创业公司Flipkart拜访，CEO说实在扛不起亚马逊的激烈竞争，再也烧不起钱（每年都需要融资10亿美金），不得不卖身给沃尔玛。

（十四）豁免回避程序。结合不同类型、不同地域及不同层级机构的实际，对因客观条件限制等特殊情况，确无法按相关要求进行任职回避的，应按照职位较高人员的人事管理权限，履行相应的审批程序，并在其所在单位予以公示。人事管理权限属于一级分支机构及以上的，应由总部党组织批准；人事管理权限属于一级分支机构以下的，应由一级分支机构党组织批准。总部或一级分支机构未设党组织的，由相应高管层批准。豁免人员相关信息应按季度报银行保险机构总部以及对应监管部门或属地监管机构。

郁华：借鉴前期税优健康保险经营实践，税延养老保险政策落地可能同样面临涉税操作方面的挑战。我国个人所得税实行的是分项所得税制，以单位代扣代缴为主，税延养老保险涉税操作要经历一定的环节，这对企业人事和财务工作也提出了相应的要求。针对这个问题，公司将根据涉税业务特点，精简操作流程与环节，适配客户需求的不同场景，为大家提供便捷的购买和服务方式，提高购买、享受福利的便利度。同时公司将集中力量做好政策宣导工作，迅速扩大政策影响力，引导百姓积极参与、共享红利。

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