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陈羽凡个人微博也在同日稍晚时也更新内容：one love盘点：那些被抓的演艺界涉毒艺人宋冬野2016年10月12日，歌手宋冬野因涉毒被北京警方抓获。涉毒后的他发表道歉声明称，希望能以此事作为前车之鉴，让更多年轻人意识到涉毒危害，也让更多公众人物承担起社会责任。

现时，恒生指数报28814，下跌60点或下跌0.21%，主板成交455.50亿元．国企指数报10908，下跌72点或下跌0.66%。上证综指报3020，下跌23点或下跌0.76%，成交1236.11亿元人民币。深成指报9480，下跌65点或下跌0.69%，成交1610.65亿元人民币。

美国商界也在讨论米兔时代的生存法则。比如公司董事会的议事日程上应当有对性骚扰的关注，因为董事会的职责是使公司价值最大化，而类似于性骚扰的毒文化实际上会破坏公司吸引人才、留住人才的能力。即使性骚扰只发生一次，也会严重影响公众对该公司的看法。在技术上，人们对如何排查性骚扰的毒文化也有各种建议：比如，检测公司中性骚扰一类行为的活跃程度；比如，检讨对已发生的性骚扰等行为的处理解决和惩罚细节，了解受害者和施加者的状态；搞明白这些行为不端者有没有共谋？有没有后台？最后的落脚点是，公司中女性与男性在工作机会、薪水待遇、职位晋升中是否有性别限制。

——教育：不久将发文综合治理校外培训“线下减负，线上增负”现象政府工作报告提出，发展更加公平更有质量的教育。针对社会关注的校外培训“线下减负，线上增负”现象，教育部部长陈宝生在“部长通道”上表示，将比照线下治理的政策措施对线上的校外培训进行规范，开展线上线下综合治理。已经会同有关部门着手研制综合治理文件，不久将会发布。

比如，万科一位高级经理级别的员工以前的薪资结构是底薪14400元，绩效薪资3600元，现在是底薪7600元，减少的底薪部分变成绩效。那么按此计算，这位高级经理的底薪降低超过40%。一位万科员工称，去年开始，万科就提出了薪资调整方案，这一方案被称作“一年一起立”，即每年根据员工个人贡献情况核定薪资，薪资不再因为固定的岗位或者职位而固定。比如说，同样职位的两个同事，可能因为工作状态和贡献的不同，最后拿到的钱并不一样。从去年调整的情况来看，有人收入微涨，有的则下降，有更多的绩效导向意味。

此外，截至2018年年末，莲花健康归属于上市公司股东的净资产为-2.98亿元，上年同期为3414.23万元；总资产为17.09亿元，上年同期为18.89亿元。莲花健康在年报中称，由于公司债务负担沉重、冗员较多等历史遗留问题尚未得到彻底解决，资金异常紧张，无力改造现有的生产线，上述因素严重制约公司的日常生产经营，导致公司主营业务长期亏损，财务状况不佳。