汤姆视频首页

坚决地调，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。《意见》进一步提出明确要求，对不担当、不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，推动能上能下成为常态。要明确调整的重点。对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，都要坚决处理、果断调整，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。要畅通“下”的渠道。综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，对不适宜、不适应岗位的干部，按照规定程序，进行组织调整。要完善考核机制。科学有效的考核，是干部选拔、调整、激励、约束的重要依据。要把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部分别提出考核指标，做实考核工作，防止“一把尺子量到底”。要在考用结合上积极探索，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要运用好干部考核 “指挥棒”的作用，推动领导干部树立正确政绩观，注重看干部贯彻落实新发展理念的实际成效，切实防止不看政绩、不看成绩的问题。要注重提升干部“善为”“会为”的能力。适应新时代、新目标、新部署对专业化提出的新要求，加强干部的能力培训和实践锻炼，帮助干部更新知识、拓展能力，促使干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

通俗来说就是，目前有的企业不给员工上社保，更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后，这种情况有望得到改变。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。

目前，我国新一轮电力体制改革全面铺开，交易机构组建基本完成，发用电计划和配售电业务有序放开，已进入落地实施的关键阶段。展望下一阶段，可再生能源配额制即将实施，绿色电力证书强制约束交易将适时启动，可再生能源消纳问题2020年基本解决。在火电企业持续亏损、电力转型正处于新旧驱动力转换的关键期等背景下，如何协调能源资源、节能降耗、污染物减排等法规政策，解决电力多元政策对电企低碳、环保、节能等要求中存在的交叉重叠和相互矛盾等问题，实现电价和碳价的有效相互传导，都是电力行业参与碳市场的挑战。

这是我讲的第一个问题。第二个问题，支持北京加快金融改革开放，发展高质量的金融产业。去年以来，人民银行等金融机构积极落实去年4月习近平总书记在海南博鳌论坛上宣布的金融开放措施，截止到目前为止，除了个别项目外这些措施已经基本落实到位。此外人民银行先后推出了开放征信、评级、支付等领域的准入条件，给予外资国民待遇，外资机构进入中国的市场取得了实质性的、突破性的进展。债券市场的双向开放，稳步推进，国际资本持续流入中国。

顺义法院介绍，2015年，法院判决赵某支付拖欠的工人劳务费。判决生效后，赵某表示会分期还钱，但之后失联。申请人反映，赵某是安徽人，在北京没有固定住所，平时收入主要靠承揽室内装修，做点零活。执行法官多次按照申请人提供的线索前往大兴、朝阳等地寻找，都扑了空。由于无法找到赵某本人，也未查找到可供执行的财产，赵某被列为失信被执行人，法院终结了本案的执行。

钱大群：社会企业家们的共同努力让社会越来越好9月10日，第三届全球社会企业家生态论坛进行到第二天，企业家们紧紧围绕“承载时代使命，共建生态系统”这个主题，就社会企业家的社会使命和责任问题继续展开讨论。在接受商界新媒体记者采访时，IBM中华区前董事长、首席执行总裁钱大群表示，对于一个好的社会企业家，一方面要努力在商业上做得成功，另一方面也要将社会价值摆在心里，自己以身作则。而对于社会企业来讲，要能够最大化地帮助社会发展，给社会带来实质价值。