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法律之剑往往迟钝，但终究是剑。集体没有沉默，集体也就没有沉没。2月22日，回到南京的小思妈妈，发动了所有人脉。她向省消协举报后，请国家建材产品质量监督检验中心（南京）检测，结果是：客厅、主卧、次卧，均甲醛超标，主卧甲醛比正常值高60%。小思妈妈认为，孩子得了白血病，和自如房甲醛超标有关。5月10日，南京本地媒体《扬子晚报》，发布了这一消息。

道达：是否真的见底，会不会还有探底的可能，这个只有神仙才知道。但是我个人认为，7月份的反弹行情还是值得期待的。而今天，将是7月反弹行情非常关键的一战，如果能够再接再厉收出中阳线，或者迎来开门红的话，对于投资者信心的重塑，将是至关重要的。至于是勇敢抄底，还是积极选股，我觉得都可以根据自己的习惯及操作思路来进行。但是可以明确的一点是，这个时候，最重要的是认清手中的筹码，到底是未来值得留守的优质筹码，还是将被市场边缘化的一类。如果是前者，那就且行且珍惜；如果是后者的话，那就借反弹的机会，进行调仓换股。

《劳动合同法》第38条规定了用人单位可单方和劳动者解除劳动合同的6种情形，诸如“严重违反用人单位的规章制度的”等；与离职同事吃个散伙饭，当然并不在其中。公司老板若以此解雇员工，是违法的。该公司老板不是直接辞退，而是进行劝退——要求“自己提交辞职报告”，自也有着他的精密算计。员工自己提出离职，企业是不用赔偿的。而企业违法辞退员工，则不仅要赔偿，而且是双倍赔偿。《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第47条内容则为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

劳动者在公司里，当然彼此间是同事关系；但在公司外，也不排除有私人交往，也不妨是朋友关系。那么，朋友要走了，吃个散伙饭，送别一下，实在是人之常情。劳动者不是公司老板的家奴，不是其人身附属物。公司老板无权要求要求员工进行选边站队，和自己保持一致，不准其和离职员工有任何交往，对其私域事务进行干预。

责任编辑：陈修龙二手房成交创5年来新低 市场博弈加剧新调控时代在波澜不惊中，6月份北京二手房完成了1.1万套的网签量，罕见地低于当月新房的成交量，勉勉强强超过了单月万套的门槛。至此，从今年3-6月北京二手房网签量从今年高点的1.6万套逐渐跌至1.1万套左右。整个上半年二手住宅网签总量为72601套，仅高于2014年上半年的44165套，为五年内新低，可见，二手房成交连续降温趋势明显。

对于国际形势的变化，赵明表示，华为荣耀一直在观察和评估事件进展，目前为止不好过早下结论。但不管什么事情发生，都会积极应对。“所有的困难都会让我们更强大，无论是心理还是各个方面的能力。”而对于中国市场整体规模的下滑，赵明表示，2019年中国市场大盘仍在下滑，但这时候荣耀反而更有信心，因为回到了竞争的本质。“市场下滑对所有人都是飓风，我们的份额不断提升，因为消费者已经被充分教育过了，不像以前发布一款1999的手机就会沸腾，消费者自己会有判断。”他说，荣耀对几乎所有的手机品牌都是净流入。