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拒绝歧视和非透明去年开始，这种形式的组织在微软内部变得越来越普遍。员工们表示，首席执行官Satya Nadella主张的友好与逐步改进的文化已经获得了内部的认同，但在大型内部论坛中，员工们仍在大声呼吁和要求改变有关性骚扰和歧视等问题。今年早些时候，一个大规模电子邮件话题上报给了Satya，要求人力资源对骚扰和歧视等问题的处理方法进行彻底改革。

康瑞祥会销现场1对1咨询“专家” 陈国力：阿姨，不好了啊，给你检查出来的不好，我来给你说，我来给你看。你的右侧颈动脉的中膜增厚了，那也就是说你的脑中风风险是90%-95%，明白没有？如果你这么大的斑块掉下来一定是往下走的，往下走是什么呀？心梗，能理解吗？

北京希诺谷目前宠物狗订单共有30单，去年交付了6只，还有5只没有交付。“昆勋”的出生，说明动物克隆技术不仅可以运用在宠物领域，还可以延展到培育警用性能优异的工作犬领域，大大缩短优秀工作犬的培育时间，提升优良警犬的繁育效率。赵建平介绍，工作犬其实有两种，一种是前述功勋犬，就是立了很多战功的优秀个体，简单理解就是“复制粘贴”。而另一种基因编辑犬，实际上是运用于育种领域，“比如说狗都怕热，执行任务时猝死的频率较高，我们就通过基因编辑调控耐高温的基因，让它不那么怕热，以便于它执行任务。”

中国银监会发布的《消费金融公司试点管理办法》规定，消费金融公司的最低注册资本为3亿元，资本充足率不低于10.5%。由于业务规模受限于资本金规模，持牌消费金融公司又是非银行金融机构，不能吸收存款，所以增资就成为必然选择。想要做大做强，成为消费金融公司增加注册资本金的主要原因。中邮消费金融方面向《投资者报》记者表示，注册资本金的增加，首先有助于提高公司的资本充足率，助力公司更好地抓住行业发展机遇，提高金融服务能力；其次有利于提升公司的整体信用评级，获取更充足的资金以支撑快速发展；三是有利于提升公司的整体形象，深化与外部机构的发展战略合作。

登记了这份电子表格的员工中，有一名员工是位于华盛顿州的62级软件工程师。他已经在这个级别上工作了一年，在微软工作了三年。他的总体经验为五年，今年没有获得晋升。他的基本工资是15万美元，此外还有2万美元的现金奖励以及1.5万美元的股票。这名员工的数据还表明，微软的职级对薪酬的影响力最大，超过了整体的经验或工作时间。虽然有些62级的员工（只比高级工程师低一级）的薪酬超过了某位65级的首席工程师，但这只是个例。

当地时间周五下午，美国弗吉尼亚州海滩市发生枪击事件。目前，枪手的身份已经被披露，他是海滩市公共工程部门的专业工程师克拉多克（DeWayne Craddock），现年40岁是一名长期雇员。与枪手共事多年的同事斯科特（Joseph Scott）表示，周五案发前，在公司的厕所还见到过抢手。